アフトンでは、当社の従業員、地域社会、および環境を保護する方法で業務を行うことを約束します。 当社は、自動車の効率を高め、機械を長持ちさせ、燃料をよりクリーンに燃焼させる技術ソリューションをグローバルに提供することで、世界をより良い場所にすることを目指しています。
- Gina Harm、アフトン社長

責任に対するコミットメント

 

当社は、親会社であるニューマーケットコーポレーションとともに、成功に大きく貢献してきた長年の価値を大切にしており、今後もその価値観を維持していきます。 1世紀以上にわたり、当社が実践してきた価値観である「安全と環境への責任」と「良き企業市民」は、従業員、事業を展開する地域社会、環境を守る方法でビジネスを行うことを約束する上で重要なものでした。

   


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環境

当社は、製品や企業全体を通して、世界をより良い場所にすることを目指しています。 当社は、処方、技術、アプリケーションに関する専門知識と、市場に関する洞察力を駆使して、お客様が以下のような製品を開発・販売できるよう支援します。

  • 排出量の低減
  • 燃費の向上
  • 化石燃料の使用量削減
  • エンジンや機器の寿命の延長
  • 信頼性が高く、効率的で、低コストの輸送を実現

これらの分野の例として、乗用車の性能を最適化し、 燃費向上と排出ガス削減に貢献するエンジンオイル添加剤や、燃費向上を目的としたATF添加剤の開発などがあります。  アフトンでは、ハイブリッド車用の製品も開発しています。また、電気自動車市場の主要な添加剤サプライヤーとして、電気自動車市場の成長を可能にする新技術への投資と提供を行っています。 産業面では、アフトンは長年にわたりウィンドタービン油ソリューションを提供し、成長する再生可能エネルギー市場を支えてきました。 

当社は、Responsible Care®のような、世界的に健康、安全、環境を改善する業界の取り組みに参加しています。 当社はResponsible Careの設立メンバーであり、1988年の創立以来関与しています。 当社は全米の製造拠点とバージニア州リッチモンドの本社でResponsible Careマネジメントシステムを導入しました。 また、世界のすべての製造拠点および研究開発施設でISO 14001マネジメントシステムを導入しています(アフトンのResponsible Careの取り組みについてはこちらをご覧ください)。 Responsible Careの指標を重視することで、環境への影響を最小限に抑え、社内効率を高め、お客様により良いサービスを提供する機会を見出すことができます。 また、添加剤技術委員会(ATC)のサステナビリティー小委員会や米国化学工業協会(ACC)のサステナビリティ・イニシアチブ&セキュリティ委員会にも参加しています。

社会

当社の価値観は、私たちの基盤であり、世界中のすべての拠点で確立されている、包括的で尊重すべき企業文化を支えています。

  • 疑いのない誠実さ
  • 人に対する敬意
  • 安全と環境に対する責任
  • お客様やサプライヤーとのパートナーシップ
  • 継続的な品質の向上
  • シティズンシップ
  • 経済活力

NewMarket、アフトン、Ethylは、当社の価値観に沿って、2,100人以上の従業員に有意義で価値あるキャリアの機会を提供しています。 当社では、事業を展開するさまざまな地域を代表する多様な社員を擁しており、多様な考え、スキル、視点、文化、知識を重視しています。
 
当社の報酬方針は社内の公平性を確保し、競争力のある基本給と包括的な福利厚生を含む市場競争力のある全ての報酬を提供することで、社員を引き寄せ、やる気を起こさせ、維持することを目的としています。 例えば、北米では、確定拠出年金と確定給付年金の両方が含まれます。 当社の規制当局への提出書類で報告されているように、当社のCEOの年間報酬と社員の中央値の報酬の比率は22:1です。 また、当社の女性と男性の給与比率は100%であり、同様の職務に就く男性社員と比較して女性社員の給与に差がないことを示しています。 

新入社員を採用する際には、キャリアを積んで会社に残ってもらうことを目標にしています。 世界全体では、16%以上の社員が20年以上、5%以上の社員が30年以上の勤続年数を有しています。 退職を含むすべての離職理由を把握している当社の正社員の離職率は10%未満であり、世界全体で自発的に退職を選択した正社員を含む辞職率は 約5%です。 全世界 の社員のうち、パートタイムの社員は5%未満です。   

また、NewMarketは、不法な差別、ハラスメント、報復のない職場環境を提供・維持し、すべての社員、顧客、サプライヤー、請負業者に対する敬意を育むことを約束します。 差別禁止およびハラスメント防止に関する方針については、こちらをご覧ください。

NewMarket Foundationを通じて、教育、健康、社会サービス、文化活動を中心とした地域社会の多くのプログラム、または私たちが活動する地域社会の生活の質を向上させるプログラムを支援しています。

また、公益法人であるWhale Foundationは、自然災害、生命を脅かす病気や怪我、家族の死、その他自分ではどうすることもできない壊滅的または極端な状況によって経済的に困難な状況に陥った適格な個人に助成金を提供しています。

ガバナンス

NewMarket Corporationの完全子会社として、アフトン は、長年にわたり確立されたグローバルなNewMarket行動規範の倫理綱領に従って、業務を行ってきました。 当社は、社員、お客様、取引業者、株主、地域社会の方々といった当社に関わるすべてのみなさまから正直で誠実、かつ公正な業務を行う企業であると信頼していただいています。

当社は、社員が常に会社の方針と綱領、そして当社の価値観に従ってビジネスを行うことを期待しています。 NewMarket行動規範は、これらすべての方針とそれ以上のものを含んでおり、会社として、また個人としてどのようにビジネスを行うかについて、私たちが期待することを明確に示しています。 各社員は、毎年、当社の行動規範に関するトレーニングを受けることが義務付けられています。 当社は、NewMarketの共通の信念に賛同し、高いプロ意識と誠実さをもって行動することを約束します。

90年にわたり築き上げてきた高い評価が、当社の最も大切な財産の1つです。 当社の社員は、高い倫理観と誠実さをもって業務に取り組むことで知られています。

 

Responsible Care® は、米国化学工業協会の登録サービスマークです。