アフトンでは、当社の従業員、地域社会、および環境を保護する方法で業務を行うことを約束します。 当社は、自動車の効率を高め、機械を長持ちさせ、燃料をよりクリーンに燃焼させる技術ソリューションをグローバルに提供することで、世界をより良い場所にすることを目指しています。
- Gina Harm、アフトン社長

責任に対するコミットメント

当社は、親会社であるニューマーケットコーポレーションとともに、成功に大きく貢献してきた長年の価値を大切にしており、今後もその価値観を維持していきます。 1世紀以上にわたり、当社が実践してきた価値観である「安全と環境への責任」と「良き企業市民」は、従業員、事業を展開する地域社会、環境を守る方法でビジネスを行うことを約束する上で重要なものでした。

Environmental

当社は、製品や企業全体を通して、世界をより良い場所にすることを目指しています。 当社は、処方、技術、アプリケーションに関する専門知識と、市場に関する洞察力を駆使して、お客様が以下のような製品を開発・販売できるよう支援します。

  • 排出量の低減
  • 燃費の向上
  • 化石燃料の使用量削減
  • エンジンや機器の寿命の延長
  • 信頼性が高く、効率的で、低コストの輸送を実現

これらの分野の例として、乗用車の性能を最適化し、 燃費向上と排出ガス削減に貢献するエンジンオイル添加剤や、燃費向上を目的としたATF添加剤の開発などがあります。  アフトンでは、ハイブリッド車用の製品も開発しています。また、電気自動車市場の主要な添加剤サプライヤーとして、電気自動車市場の成長を可能にする新技術への投資と提供を行っています。 産業面では、アフトンは長年にわたりウィンドタービン油ソリューションを提供し、成長する再生可能エネルギー市場を支えてきました。 製品開発や実現技術の詳細については、こちらをご覧ください。

当社は、Responsible Care®のような、世界的に健康、安全、環境を改善する業界の取り組みに参加しています。 当社はResponsible Careの設立メンバーであり、1988年の創立以来関与しています。 当社は全米の製造拠点とバージニア州リッチモンドの本社でResponsible Careマネジメントシステムを導入しました。 また、世界のすべての製造拠点および研究開発施設でISO 14001マネジメントシステムを導入しています(アフトンのResponsible Careの取り組みについてはこちらをご覧ください)。 Responsible Careの指標を重視することで、環境への影響を最小限に抑え、社内効率を高め、お客様により良いサービスを提供する機会を見出すことができます。 また、添加剤技術委員会(ATC)のサステナビリティー小委員会や米国化学工業協会(ACC)のサステナビリティ・イニシアチブ&セキュリティ委員会にも参加しています。

社会

当社の価値観は、私たちの基盤であり、世界中のすべての拠点で確立されている、包括的で尊重すべき企業文化を支えています。

  • 疑いのない誠実さ
  • 人に対する敬意
  • 安全と環境に対する責任
  • お客様やサプライヤーとのパートナーシップ
  • 継続的な品質の向上
  • シティズンシップ
  • 経済活力

NewMarket、アフトン、Ethylは、当社の価値観に沿って、2,100人以上の従業員に有意義で価値あるキャリアの機会を提供しています。 当社では、事業を展開するさまざまな地域を代表する多様な社員を擁しており、多様な考え、スキル、視点、文化、知識を重視しています。
 
当社の報酬方針は社内の公平性を確保し、競争力のある基本給と包括的な福利厚生を含む市場競争力のある全ての報酬を提供することで、社員を引き寄せ、やる気を起こさせ、維持することを目的としています。 例えば、北米では、確定拠出年金と確定給付年金の両方が含まれます。 当社の規制当局への提出書類で報告されているように、当社のCEOの年間報酬と社員の中央値の報酬の比率は22:1です。 また、当社の女性と男性の給与比率は100%であり、同様の職務に就く男性社員と比較して女性社員の給与に差がないことを示しています。 

新入社員を採用する際には、キャリアを積んで会社に残ってもらうことを目標にしています。 世界全体では、15%以上の社員が20年以上、5%以上の社員が30年以上の勤続年数を有しています。 退職を含むすべての離職理由を把握している当社の正社員の離職率は8%未満であり、世界全体で自発的に退職を選択した正社員を含む辞職率は 約2%です。 全世界 の社員のうち、パートタイムの社員は5%未満です。   

また、NewMarketは、不法な差別、ハラスメント、報復のない職場環境を提供・維持し、すべての社員、顧客、サプライヤー、請負業者に対する敬意を育むことを約束します。 差別禁止およびハラスメント防止に関する方針については、こちらをご覧ください。

NewMarket Foundationを通じて、教育、健康、社会サービス、文化活動を中心とした地域社会の多くのプログラム、または私たちが活動する地域社会の生活の質を向上させるプログラムを支援しています。 また、公益法人であるWhale Foundationは、自然災害、生命を脅かす病気や怪我、家族の死、その他自分ではどうすることもできない壊滅的または極端な状況によって経済的に困難な状況に陥った適格な個人に助成金を提供しています。

ガバナンス

NewMarket Corporationの完全子会社として、アフトン は、長年にわたり確立されたグローバルなNewMarket行動規範の倫理綱領に従って、業務を行ってきました。 当社は、社員、お客様、取引業者、株主、地域社会の方々といった当社に関わるすべてのみなさまから正直で誠実、かつ公正な業務を行う企業であると信頼していただいています。

当社は、社員が常に会社の方針と綱領、そして当社の価値観に従ってビジネスを行うことを期待しています。 NewMarket行動規範は、これらすべての方針とそれ以上のものを含んでおり、会社として、また個人としてどのようにビジネスを行うかについて、私たちが期待することを明確に示しています。 各社員は、毎年、当社の行動規範に関するトレーニングを受けることが義務付けられています。 当社は、NewMarketの共通の信念に賛同し、高いプロ意識と誠実さをもって行動することを約束します。

90年にわたり築き上げてきた高い評価が、当社の最も大切な財産の1つです。 当社の社員は、高い倫理観と誠実さをもって業務に取り組むことで知られています。

アフトンのESG活動

アフトンは、お客様の情報、投資家のニーズ、社員の関心事、ビジネスリスクの統合・分析を含む包括的な社内検討プロセスを経て、炭素、製品の安全性、透明性をESGにおける経営陣の最優先分野としました。 


カーボンフットプリント

当社は正しい行いを高く評価するため、二酸化炭素排出量を継続的に削減してきました。 最近の例をご紹介します。
 

アフトンでは、2011年に開始したライフサイクルアセスメント(LCA)プロセスの構築を続けています。 これらのLCAは、社内のチームや顧客が、製品の性能を維持しながら製品の環境への影響を改善するために、どのような調整や代替手段を導入すればよいかを判断するのに役立ちます。 2020年に2,000トン以上のCO2換算量を削減するために進行中のいくつかのエネルギー削減プロジェクトをはじめ、今後数年間でさらにCO2換算量を削減するプロジェクトを特定するなど、私たちはこのライフサイクル思考のアプローチをすべての活動に適用しています。

2015年、バージニア州リッチモンドにあるアフトンのR&Dイノベーションセンターでは、機械試験チームが発電して地域の電力網に戻す再生用のACモーターを設置しました。 このプロジェクトにより、エネルギー消費量と二酸化炭素排出量が毎年大幅に削減されています。 リアルタイムに表示されるので、社員やお客様は試験中の CO2排出量削減貢献の様子を見ることができます。 
 
2020年、NewMarket CorporationはCDPに参加しました。 CDP(旧名:カーボン・ディスクロージャー・プロジェクト)のグローバル・ディスクロージャー・システムにより、企業、都市、州、地域が環境への影響を測定し、管理することが可能になります。 この情報は、開示されたデータを意思決定に利用する機関投資家にとって特に重要であり、アフトンが炭素に関するサプライチェーンパートナーを分析し、関与するのに役立ちます。

また、2020年には、ブラックネルR&Dセンターが、電気・ガスともに100%再生可能エネルギーを使用した「グリーンエネルギー認定書」(SSE Business Energy社により授与)を取得しました。
 

責任ある消費

廃棄物の最小化は、アフトンの製造およびR&Dプログラムの重要な部分であり、当社の炭素削減計画にも貢献しています。 アフトンの施設から排出されるグローバルな廃棄物の指標を詳細に検討することで、ろ過の改善からリサイクル活動の強化まで、世界各地の施設における機会を特定することができます。 2019年には、当社の廃棄物の23%が回収、再生、リサイクル、そして有益な仕方で再利用されました。 2020年には、さまざまなプロジェクトによって700万ポンド以上の廃棄物が削減されました。 廃棄物の最小化の例としては、NaHSを施設内で再利用したり、商業的に販売したり、可能な限り排気や廃棄物を減らしたりしています。

アフトンの責任ある消費のもう1つの優れた例は、当社のシンガポール施設におけるプロセス冷却の改善です。 これらの改善による水使用量の最適化については こちらをご覧ください。
 

製品開発

当社は、すべての製品ラインにおいて、技術的メリット、燃費向上、排出ガス削減を実現するソリューションを開発し、世界をより良い場所にしてきました。 製品開発の初期段階で、構想から製造、そして最終使用まで、製品が必ず環境に配慮した安全なものであるようにします。 ここでは、戦略的ビジネスユニットである駆動系、エンジンオイル、燃料油、工業用の各部門の例をご紹介します。
 

駆動系:
自動変速機油(ATF)添加剤技術は、システムの耐久性を向上させ、排出ガス削減、燃費向上、ドライバーエクスペリエンスの向上を実現する新しい変速機デザインをOEMに提供するために、測定可能な効果をもたらします。

アフトンは、次世代デュアルクラッチ変速機(DCT)潤滑油の開発において、お客様と密接に協力し、EUエコラベル認証を取得した潤滑油を完成させました。 1992年に設立されたEUエコラベルは、ライフサイクルを通して高い環境基準を満たす製品やサービスに与えられるもので、欧州全域で認められています。 EUエコラベルは、製造プロセスでの廃棄物やCO2の発生を抑えるよう生産者に働きかけることで、循環型経済を促進します。
 

エンジンオイル:
排出ガス規制の強化と効率化を背景に、自動車メーカーはエンジンの設計、運転、制御に大幅な変更を加えてきました。 これらの設計では、潤滑油がさらに重要になってきます。2020年5月に導入されたILSAC GF-6仕様は、これらに対応するために設計されたもので、特にプレイグニッションとタイミングチェーンの摩耗性能を評価する新しい試験が導入されました。 アフトンの新しいGF-6技術は、業界をリードする沈着制御、燃費の向上、および低速時のプレイグニッションの防止を実現するように設計されています。 また、最新の排出ガス規制である中国の基準である「国6(China VI)」に対応するために開発されました。 詳細はこちらをクリック

ディーゼル部門では、最新のディーゼルエンジン技術の性能を最適化するために、大型車両用エンジンオイル(HDEO)用添加剤の開発に取り組んでいます。 当社のトップレベルのソリューションは、ドレインインターバルの延長、燃費の向上、車両メンテナンスのためのダウンタイムの減少など、Total Cost of Ownership(総所有コスト)をサポートするように設計されています。 最新の世界トップレベルのHDEO添加剤についてはこちらをご覧ください。
 

燃料: 
自動車業界が燃費向上と温室効果ガス排出量(GHG)削減のためにガソリン直接噴射(GDI)技術の使用を拡大する中、アフトンは同時に数十年にわたる集中的な研究開発キャンペーンに着手し、ガソリンをよりクリーンに、エンジンをより効率的にする添加剤を開発し展開してきました。  ガソリン直接噴射と、アフトンの技術がいかにそれをサポートするかに関する重要な情報を提供することによりお客様を支援するためにGDI本部を設立しました。 以下の記事では、燃費と排出制御に対応するGDI燃料油添加剤技術におけるアフトンの関わりを紹介しています。

燃料流量の連続測定
ガソリン微粒子除去装置と新技術
 

工業用:
当社の工業用潤滑油添加剤には、2000年代初頭からウィンドタービンオイルソリューションが含まれています。 当社の技術は、世界中の数千ものウィンドタービンを確実に稼働し、成長を続ける再生可能エネルギー市場を支えています。 当社の添加剤により、ウィンドタービンとそのギアボックスサプライヤーは、より効率的な出力と生産性を実現することができます。

また、ドレインインターバルの延長をサポートするために特別に設計された工業用潤滑油添加剤も製造しており、環境中の廃潤滑油の量を削減しています。 これらの添加剤は、タービン油、油圧作動油、工業用ギア油など様々な用途に使用されています。
 
アフトンは、お客様をサポートするために生分解性の油圧作動油を開発しました。 QSARエコトックスモデル、サプライヤーデータ、リードアクロスデータを用いて、いくつかの可能な配合を評価しました。 当社は、「本質的生分解性」のパッケージを、オンタイムかつ予算内でお客様にお届けすることができました。
 

複数の製品分野に関わる重点分野を、以下にご紹介します。

  • ライフサイクルアセスメント(LCA): 2011年、アフトンは最初のLCAを完成させ、添加剤のカーボンフットプリントに占める原材料の割合が70~80%以下であることを明らかにしました。 2020年もLCA活動を継続し、すべてのお客様の製品に使用できる自動LCAツールを構築するという長期的な目標を掲げています。  
  • 製品の安全性: アフトンでは、発がん性、変異原性、生殖毒性、難分解性、生物蓄積性、毒性、高懸念物質(SVHC)、感作性などの懸念化学物質(COC)を評価し、実行可能な場合は排除するための機能横断的なプログラムを実施しています。 当社は、現在および将来のCOCの配合を積極的に評価しています。 製品レベルのロードマップを作成し、スケジュールに沿って行動を起こします。
  • 透明性: 2020年、アフトンは「製品の危険有害性情報の透明性向上」で透明性とコラボレーションに対するACC 持続可能性リーダーシップ賞を受賞しました。 製造している製品の透明性を高め、一般に公開されている情報を充実させるために、3年間のプロジェクトでハザードコミュニケーションデータと関連データベースの見直しを行いました。 今回の見直しでは、製品の危険有害性分類の根拠となる分類学、毒物学、生態毒性学、法規制の情報を徹底的に調査しました。 1,000以上の化学物質に関する環境、健康、安全についての情報を確認することで、いくつかの化学物質について潜在的なデータギャップを特定し、秘密保持請求を行いました。
  • eMobility: 電気自動車市場の主要な添加剤サプライヤーであるアフトンは、二酸化炭素排出量の削減に貢献する電気自動車市場の成長を可能にする新技術への投資と提供を行っています。 今後の潤滑油には、導電性、電界の影響、低摩擦・高速性、騒音、バッテリーの冷却や銅線の伸線などを考慮する必要があることを予測し、対応しています。 自動車業界を変革するアフトンのeMobilityに関する見識とトレンドについては、こちらをご覧ください。
 

責任ある 調達 

アフトンでは、責任を持って原材料を調達し、サプライヤーが当社の基本的価値観と一致するように努めています。 アフトンでは、グローバルなサプライチェーン監査プログラムを実施しています。このプログラムでは、あるサプライヤーが当社のサプライヤーとして加わることを承認する前に評価を行い、その後も定期的に評価を行います。  可能な限り、当社はサプライヤーと協力して、労働者と地域社会の利益のために、その慣行を改善し、能力を高めます。 
 
また、パーム由来の原材料の収穫や加工は、環境リスクをもたらす可能性があると認識しています。  アフトンでは純粋なパーム油は使用していませんが、当社の原材料のごく一部には、パーム油の派生物がわずかに含まれています。 2023年までの目標は、調達したすべてのパーム由来の原材料が、環境に配慮した方法で収穫・加工されていることを保証することです。
 

サプライチェーンにおける 人権の保護

アフトンは、地域社会および業界における企業の社会的責任に取り組んでいます。 当社は、強制労働、奴隷労働、不法な児童労働を雇用せず、また容認しません。 当社は、強制労働につながる可能性のある人身売買には関与せず、容認しません。 NewMarketの同族会社として、当社は、すべてのサプライヤー、サービスプロバイダーおよびその関連会社に適用される、奴隷制および人身売買に対するポリシーを採用しました。 当社の方針と、2010年カリフォルニア州サプライチェーンの透明性に関する法律の規定に従った当社の措置の詳細については、こちらをご覧ください。


Responsible Care® は、米国化学工業協会の登録サービスマークです。