En Afton estamos comprometidos a llevar a cabo todas nuestras operaciones de una manera que proteja a nuestros empleados, las comunidades y el medioambiente. Estamos centrados en mejorar el mundo ofreciendo soluciones tecnológicas a nivel global que hacen que los vehículos sean más eficientes, que las máquinas duren más tiempo y que los combustibles se queme de manera más limpia.
- Gina Harm, presidenta de Afton

Nuestro compromiso con la responsabilidad

Junto con nuestra compañía matriz, NewMarket Corporation, mantenemos los valores que siempre han contribuido de manera significativa a nuestro éxito y continuarán haciéndolo en el futuro. Durante más de cien años, nuestros valores, principalmente la Seguridad y la Responsabilidad medioambiental junto con nuestro buen comportamiento corporativo ciudadano, han sido fundamentales para nuestro compromiso a la hora de hacer negocios de manera que protejan a nuestros empleados, a las comunidades en las que operamos y al medioambiente.

 


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Medio Ambiente 

Estamos comprometidos a hacer del mundo un lugar mejor a través de nuestros productos y nuestra empresa en su conjunto. Utilizamos nuestras fórmulas, tecnología y conocimientos en aplicaciones y nuestra información sobre el mercado para ayudar a nuestros clientes a desarrollar y comercializar productos que:

  • Reduce emisiones
  • Mejora la economía de combustible
  • Reduce el uso de combustibles fósiles
  • Alarga la vida de los motores y equipos
  • Permite un transporte fiable, eficiente y de bajo coste

Algunos ejemplos de las actividades que desarrollamos en estas áreas son el desarrollo de aditivos para aceites de motores para optimizar el rendimiento, ayuda a mejorar la economía de combustible y la reducción de las emisiones en los vehículos de pasajeros y aditivos para fluidos de transmisión automática (ATF) especialmente diseñados para mejorar la economía de combustible. En Afton, también hemos desarrollado productos para su uso en vehículos híbridos, y como proveedor líder de aditivos para el mercado de vehículos eléctricos, estamos invirtiendo y proporcionando nuevas tecnologías para permitir que haya un crecimiento en el mercado de esos vehículos. En el ámbito industrial, Afton lleva muchos años ofreciendo soluciones de aceites para turbinas eólicas, apoyando el creciente mercado de las energías renovables.

Participamos en iniciativas de la industria, como Responsible Care®, que mejoran la salud, la seguridad y el medioambiente a nivel mundial. Somo un miembro fundador de Responsible Care, hemos estado relacionados con el programa desde que se iniciara en 1988. Hemos implantado el sistema de gestión de Responsible Care en la totalidad de nuestros centros de fabricación de los EE. UU. y en nuestras oficinas centrales en Richmond, Virginia. Asimismo, hemos implantado sistemas de gestión conformes a ISO 14001 en todas las instalaciones internacionales de fabricación e I+D, (haga clic aquí para conocer más sobre las iniciativas de Responsible Care de Afton). Nuestro enfoque en las métricas de Responsible Care, nos ayuda a minimizar nuestro impacto en el medioambiente, a mejorar las eficiencias internas y a identificar las oportunidades para prestar un mejor servicio a nuestros clientes. También formamos parte del Subcomité de sostenibilidad del Comité técnico de aditivos (ATC) y del Comité de iniciativas de sostenibilidad y seguridad del Consejo estadounidense de química (ACC).

Social

Nuestros Valores son nuestra base y sustentan la cultura inclusiva y respetuosa que hemos adoptado en todas nuestras sedes a nivel mundial.

  • Integridad incuestionable
  • Respeto por las personas
  • Seguridad y responsabilidad medioambiental
  • Socios con clientes y proveedores
  • Mejorando continuamente la calidad
  • Ciudadanía
  • Viabilidad económica

En consonancia con nuestros Valores, NewMarket, Afton y Ethyl ofrecen oportunidades de empleo significativas e interesantes a más de 2100 empleados. Contamos con una plantilla muy diversa, que representa las distintas zonas geográficas en las que operamos y valoramos mucho la diversidad de pensamientos, habilidades, perspectivas, culturas y conocimiento.

Nuestra filosofía de retribución garantiza una equidad interna, y proporcionamos recompensas totales competitivas en el mercado, incluyendo un salario base competitivo y un paquete de prestaciones completo para atraer, motivar y retener a nuestros empleados. Por ejemplo, en América del Norte, esto incluye tanto un plan de aportaciones como un plan de beneficios definidos. Tal y como se indica en nuestros informes reglamentarios, la relación entre la remuneración anual de nuestro director ejecutivo y la remuneración media de los empleados es de 22:1. Además, nuestra relación salarial entre mujeres y hombres es del 100 %, lo que demuestra que no existe la brecha salarial entre empleadas y empleados en puestos similares.

Cuando contratamos a nuevos empleados, lo hacemos pensando en que se queden en la empresa durante sus trayectorias profesionales. A nivel global, más del 16 % de nuestros empleados llevan más de 20 años en la empresa y más del 5 % de nuestros empleados llevan más de 30 años.{x3/}Nuestra tasa de rotación de empleados a tiempo completo, que recoge todos los motivos de salida de los empleados (incluida la jubilación), es inferior al 10 %, y nuestra tasa de abandono a nivel global, que incluye a los empleados a tiempo completo que deciden dejar la empresa voluntariamente, es de aproximadamente el 5 %. Menos {x1/}del 5 % de nuestra plantilla a nivel mundial está formada por empleados a tiempo parcial.

NewMarket también está comprometido a proporcionar y mantener un ambiente de trabajo sin discriminación ilegal, acoso ni represalias, y que fomenta el respeto entre todos los empleados, clientes, proveedores y contratistas. Haga clic aquí para conocer más sobre nuestra Política antidiscriminación y contra el acoso.

A través de NewMarket Foundation apoyamos muchos programas de nuestra comunidad que se centran en la educación, salud, servicios sociales y actividades culturales, así como programas que mejoran la calidad de vida de las comunidades en las que operamos.

Whale Foundation, una organización pública sin fines de lucro, también concede subvenciones a personas que han experimentado dificultades económicas debido a algún desastre natural, una enfermedad o una lesión que ha puesto en riesgo su vida, la muerte de un miembro de la familia u otras circunstancias catastróficas o extremas que van más allá de su control.

Gobernanza

Como filial de propiedad absoluta de NewMarket Corporation, Afton sigue los estándares ya asentados de NewMarket en materia de desarrollo de negocios con prácticas éticas detalladas en el Código de conducta de NewMarket. Todos aquellos con los que tratamos, (empleados, clientes, proveedores, accionistas y comunidades) tienen el derecho a sentirse seguros de que Afton y su equipo actuarán con honestidad, integridad e imparcialidad.

Esperamos que nuestros empleados siempre realicen las actividades empresariales siguiendo nuestras política y prácticas, así como con nuestros valores. El Código de conducta de NewMarket consta de todas estas políticas e incluye mucha más información. Ofrece una declaración clara de nuestras expectativas sobre cómo llevar a cabo nuestra actividad como empresa y como individuos. Todos los empleados tienen que completar la formación relativa a nuestro Código de conducta de manera anual. Cada uno de nosotros nos comprometemos a seguir el conjunto de creencias comunes de NewMarket y a actuar con la máxima profesionalidad e integridad.

Afton ha construido su reputación a lo largo de 90 años, que es uno de nuestros activos más importantes.

Responsible Care® es una marca comercial registrada del Consejo Estadounidense