雅富顿致力于以保护员工、社区和环境的方式经营。 我们致力于在全球范围内提供技术解决方案,来提高车辆效率、延长机器寿命、提高燃油燃烧的清洁度,从而让世界变得更加美好。
- Gina Harm,雅富顿总裁

我们对责任的承诺

我们与母公司 NewMarket Corporation 并肩,恪守对我们的成功作出重大贡献的长期价值观 ,未来依然将砥砺前行。 一个多世纪以来,我们奉行的价值观,即安全和环境责任以及良好的企业公民意识,对于我们致力于以保护员工、业务经营社区和环境的方式开展业务至关重要。

环境

我们致力于通过我们的产品和整个公司来建设更加美好的世界。 我们通过配方、技术和应用专长以及我们的市场洞察,帮助客户开发和销售以下产品:

  • 减少排放
  • 提高燃油经济性
  • 减少化石燃料的使用
  • 延长发动机和设备的使用寿命
  • 实现可靠、高效、低成本的运输

我们在这些领域的努力包括开发发动机油添加剂以优化性能, 帮助提高燃油经济性并减少轿车的排放,以及专门为提高燃油经济性而设计自动变速器油 (ATF) 添加剂。  雅富顿还开发了用于混合动力汽车的产品,作为电动汽车市场的领先添加剂供应商,我们正在投资和提供新技术,来实现电动汽车市场的增长。 在工业方面,雅富顿多年来一直在提供风轮机油解决方案,为这一不断增长的可再生能源市场提供支持。 有关我们的产品开发和支持的技术的详情,请点击此处

我们参与行业倡议,如 Responsible Care®,在全球范围内改善健康、安全和环境。 我们是 Responsible Care 的创始成员之一,自 1988 年成立以来一直参与其中。 在美国境内的所有生产基地和位于弗吉尼亚州里士满的总部,我们已实施了 Responsible Care 管理体系。 我们还在所有全球制造和研发机构实施了 ISO 14001 管理体系(点击此处了解有关雅富顿 Responsible Care 倡议的更多信息)。 我们对 Responsible Care 指标的关注有助于我们最大限度减少对环境的影响,提高内部效率,挖掘更好地服务于客户的机会。 我们还加入了添加剂技术委员会 (ATC) 的可持续发展小组委员会以及美国化学理事会 (ACC) 的可持续发展倡议和安全委员会。

社会

我们的价值观是我们的根本,它支持我们在全球所有地点树立的包容和尊重的文化。

  • 毋庸置疑的诚信
  • 尊重员工
  • 安全与环境责任
  • 与客户和供应商合作
  • 不断提高品质
  • 公民身份
  • 经济可行性

为了与我们的价值观保持一致,NewMarket、雅富顿和 Ethyl 为 2,100 多名员工提供了意义非凡的重要职业机会。 我们拥有一支多元化的员工队伍,他们代表了我们开展业务的各个地区,并且我们高度重视多元化的思想、技能、观点、文化和知识。
 
我们的薪酬理念确保内部公平,我们提供具有市场竞争力的总体薪酬,包括具有竞争力的底薪和全面的福利待遇,以吸引、激励和留住我们的员工。 举个例子,在北美,我们提供固定缴费计划和固定福利计划。 我们在监管文件中报告过,我们的首席执行官的年薪与员工薪酬中位数的比例为 22:1。 此外,我们的男女员工的薪酬比例为 100%,这表明女员工与担任类似职位的男员工之间不存在薪酬差距。 

在雇用新员工时,我们的目标是让他们在公司渡过整个职业生涯。在全球范围内, 15% 以上员工的服务年限超过 20 年,5% 以上员工的服务年限超过 30 年。我们的全职员工流失率(包括退休在内的所有员工离职原因)低于 8%,我们全球范围内的辞职率(包括自愿离职的全职员工)约为 2%。 我们全球的员工中只有 不到 5% 是兼职员工。   

还致力于提供和保持没有非法歧视、骚扰和报复的工作环境,促进对所有员工、客户、供应商和承包商的尊重。 点击这里,进一步了解我们的非歧视和反骚扰政策。

我们通过 NewMarket 基金会为社区的许多项目提供支持,这些项目专注于教育、健康、社会服务和文化活动,以及旨在改善业务经营社区的生活质量的项目。 鲸鱼基金会 (Whale Foundation) 是一个公共慈善机构,其宗旨也包括向那些因自然灾害、危及生命的疾病或伤害、家人身故或其他无法控制的灾难性或极端情况而陷入经济困顿且符合资格的个人提供资助。

治理

作为 NewMarket Corporation 旗下的全资子公司,雅富顿 遵循 NewMarket 长期以来所制定的业务执行标准和道德实践,详见 NewMarket 行为规范。 与我们打交道的每个人,即员工、客户、供应商、股东和社区,都可以确信雅富顿及员工行事诚实、正直、公平。

我们希望员工始终遵循我们的政策和惯例以及我们的价值观来开展业务。 NewMarket 行为规范包括所有这些政策及其他规定。它明确阐述了我们对公司和个人如何开展业务的期望。 每位员工每年都必须接受有关我们的行为规范的培训。 我们每个人都致力于与 NewMarket 的共同信念保持一致,秉持至高无上的专业精神和诚信来行事。

雅富顿树立声誉 90 余载,这也是我们最重要的资产之一。 众所周知,我们的员工秉持崇高的道德标准与诚信。

雅富顿的 ESG 活动

通过全面的内部审查过程,包括对客户信息、投资者需求、员工利益和业务风险进行综合分析,雅富顿将碳、产品安全和透明度确定为 ESG 管理的最优先领域。 


碳足迹

我们重视正确行事,所以一直在不断减少我们的碳足迹。 这里有近期的一些例子:
 

雅富顿继续打造生命周期评估 (LCA) 流程,该流程于 2011 年首次启动。 LCA 有助于我们的内部团队和客户在仍然提供产品性能的情况下,确定实施哪些调整或替代方案可以改善产品的环境足迹。 我们将这种生命周期思维方法运用于一切行动中,包括运用于正在进行的几个能源削减项目,力求在 2020 年消除超过 2,000 公吨的二氧化碳当量,并确定了在未来几年进一步减少二氧化碳当量的项目。

2015 年,在弗吉尼亚州里士满的雅富顿研发创新中心,机械测试团队安装了再生交流电机,所发之电被重新投入当地电网。 该项目每年大大减少了能源消耗和碳排放。 实时显示能够让我们的员工和客户看到测试期间避免排放的二氧化碳 量。 
 
2020 年,NewMarket Corporation 加入了 CDP。 CDP (前身为“碳排放项目”)全球披露系统能帮助公司、城市、州和地区衡量和管理环境影响。 这些信息对于使用所披露的数据为决策提供信息依据的机构投资者尤为重要,有助于雅富顿分析并与我们的供应链合作伙伴在碳领域进行合作。

同样在 2020 年,我们的布拉克内尔研发中心由于在电力和天然气方面 100% 使用可再生能源,因而荣获绿色能源证书(由 SSE Business Energy 颁发)。
 

负责任的消费

废物最少化是雅富顿制造和研发计划的一大重要组成部分,这也有助于我们的碳减排计划。 我们对雅富顿设施的全球废物指标进行了详细审查,这样就能在世界各地的设施中找出改进过滤和加强回收工作的机会。 2019 年,我们有 23% 的废物得到回收、再生、循环利用和有益的再利用。 2020 年,我们通过多个项目减少了超过 700 万磅的废物。 我们的废物最少化工作的一个例子,就是在我们的设施内重新使用 NaHS 或将其进行商业销售,减少空气排放,以及尽可能地减少废物。

雅富顿负责任消费的另一个好例子,则是在新加坡工厂的工艺冷却改善。 点击 这里了解这些改进如何帮助优化用水。
 

产品开发

在我们所有的产品线中,我们一直在开发具备技术优势、改善燃油经济性和减少排放的解决方案,来塑造更加美好的世界。 在产品开发过程的早期,我们确保产品从构思到制造直至最终使用都既环保又安全。 以下是我们每个战略业务部门的示例,即传动系统、发动机油、燃油和工业:
 

传动系统:
我们的自动变速箱油 (ATF) 添加剂技术提供了可衡量的效益,其宗旨就是帮助 OEM 引入新的变速箱设计来提高系统的耐用性,从而降低排放,提高燃油经济性,并增强驾驶员的体验。

在开发我们的下一代双离合变速箱 (DCT) 油时,雅富顿与客户紧密合作,开发出了获得 EU Ecolabel 认证的成品油。 EU Ecolabel 成立于 1992 年,它在整个欧洲都得到了认可,被授予在整个生命周期都符合高环保标准的产品和服务。 EU Ecolabel 鼓励生产商在制造过程中减少产生废物和二氧化碳,来促进循环经济的发展。
 

发动机油:
在日益严格的排放法规和效率的驱动下,汽车制造商实施了发动机设计、操作和控制领域的重大变革。 这些设计给润滑油带来了额外的压力,2020 年 5 月推出 ILSAC GF-6 规范,就是为了解决这些问题,特别是通过新的测试来评估预燃和正时链条磨损性能。 雅富顿的新型 GF-6 技术旨在提供行业领先的沉积物控制、改善燃油经济性和低速预燃保护。 开发它也是为了遵循最新的国五排放法规。 点击这里了解详细信息

在柴油方面,我们致力于开发重负荷柴机油 (HDEO) 添加剂,帮助优化最新柴油发动机技术的性能。 我们的顶级解决方案旨在支持总拥有成本效益,包括延长换油周期、改善燃油经济性和减少车辆维修的停机时间。 点击这里,进一步了解我们最近推出的全球顶级 HDEO 添加剂。
 

燃油: 
随着汽车行业越来越多地使用汽油直喷 (GDI) 技术来提高燃油经济性和减少温室气体排放 (GHG),雅富顿同时开展了长达数十年的集中研发活动,开发和部署了能让汽油更清洁、发动机更高效的添加剂。  我们开发了 GDI 总部,来帮助客户了解与 GDI 相关的重要信息以及雅富顿技术如何为它的使用提供支持。 下面的文章重点介绍了雅富顿参与解决燃油经济性和排放控制的 GDI 燃油添加剂技术:

连续燃油流量测量
汽油微粒过滤器与新兴技术
 

工业:
自 2000 年代初以来,我们的工业添加剂纳入了风力涡轮机油解决方案。 我们的技术在全球成千上万的风力涡轮机中可靠运行,支持不断增长的可再生能源市场。 我们的添加剂帮助风力涡轮机制造商及其齿轮箱供应商实现更有效的产出和生产力。

我们还生产专门用于延长换油间隔的工业添加剂,减少环境中的废油量。 这些添加剂可用于各种应用,如涡轮机油、液压油和工业齿轮油。
 
为支持我们的客户,雅富顿开发了一种可生物降解的液压油配方。 我们使用 QSAR 生态毒性模型、供应商数据和交叉数据评估了几种可能的配方。 我们能够在预算范围内按时向客户提供“可生物降解”的配方。
 

对多个产品领域具有重要意义的重点领域包括:

  • 生命周期评估 (LCA): 2011 年,雅富顿完成了首个 LCA,确定出原材料对添加剂碳足迹的影响为 70-80% 左右。 我们在 2020 年继续开展 LCA 工作,并设定了一个长远目标,即打造一种可用于所有客户产品的自动化 LCA 工具。  
  • 产品安全: 雅富顿制定了一项跨职能计划,目的是评估在可行的情况下消除关注化学品 (COC),例如致癌物、诱变生殖物、持久性的且有生物累积性和毒性的高度关注物质 (SVHC) 及致敏剂。 我们积极主动地评估当前和未来配方的 COC。 并且我们制定了产品层面路线图来根据时间表推进行动。
  • 透明度: 2020 年,雅富顿因“提高产品危害通报的透明度”而荣获 ACC 可持续发展领导奖的透明度和协作奖。 为了提高我们所生产的产品的透明度和可以公开获取的信息,我们开展了一个为期三年的项目,对我们的危险通报数据及相关数据库进行了彻查。 这次彻查涉及对所有分类、毒理学、生态毒理学和用于支持产品危害分类的监管信息进行广泛审查。 通过审查 1,000 余种化学物质的环境、健康和安全信息,我们发现了潜在的数据差距,并发布了几种化学品的保密声明。
  • 电动汽车: 作为电动汽车市场的领先添加剂供应商,雅富顿正在投资并提供新技术,来实现电动汽车市场的增长,帮助减少碳排放。 我们已预计到对未来的润滑油需要考虑导电性、电场效应、低摩擦/高速、噪音以及电池散热或铜线拉制等问题,并在积极应对。 点击这里,进一步了解雅富顿对电动汽车的洞察以及正在改变汽车行业的趋势。
 

负责任的 采购 

雅富顿致力于以负责任的方式采购原材料,确保供应商与我们的核心价值观保持一致。 雅富顿出台了全球供应链审计计划,根据该计划,我们在批准供应商进驻前会对供应商进行评估,之后也会定期进行评估。  在可能的情况下,我们将与供应商合作改善他们的做法,并为工作者和社区的利益而进行能力建设。 
 
此外,我们还认识到收割和加工棕榈基原材料可能会带来环境风险。  雅富顿虽然没有使用纯棕榈仁油,但我们的原材料中只有很少一部分含有棕榈油衍生物成分。 我们的目标是到 2023 年前,确保采购的所有棕榈基原材料都以对环境负责的方式进行收割和加工。
 

保护供应链中 的人权

雅富顿致力于在社区和行业中承担企业社会责任。 我们不雇用也不容忍雇用强迫或强制劳动、奴工或非法童工。 我们不从事也不容忍可能导致强迫劳动的人口贩运。 作为 NewMarket 旗下的公司,我们采取了一项反对奴役和人口贩运的政策,这项政策适用于我们所有的供应商和服务提供商及其附属机构。 点击这里,进一步了解我们的政策以及我们按照 2010 年《加州供应链透明化法案》的规定所采取的措施。


Responsible Care® 是美国化学理事会的一个注册服务商标。