Компания Afton Chemical берет на себя обязательство защищать своих сотрудников, локальные сообщества, в которых мы работаем, и окружающую среду. Мы стремимся сделать мир лучше, предлагая в разных странах технологические решения, которые повышают эффективность работы транспортных средств, продлевают срок службы оборудования и обеспечивает более чистое сжигание топлива.
- Джина Харм, президент компании Afton

Наша приверженность ответственному подходу

Вместе с нашей материнской компанией, NewMarket Corporation, мы придерживаемся проверенных временем ценностей, которые внесли значительный вклад в наш успех. И мы продолжим придерживаться их в будущем. Уже более века ценности, которые мы исповедуем, а именно ответственность в области безопасности и охраны окружающей среды, а также корпоративная гражданская позиция, являются важным элементом нашего обязательства защищать своих сотрудников, локальные сообщества, в которых мы работаем, и окружающую среду.

 


View and Download NewMarket ESG Report 2021
 

Экология

Мы хотим, чтобы мир стал лучше благодаря нашим продуктам и деятельности нашей компании в целом. Мы используем формулы, технологии, практический опыт и глубокое знание рынка, чтобы помочь своим клиентам разрабатывать и продвигать продукты, которые способствуют:

  • сокращению выбросов,
  • экономии топлива,
  • уменьшению использования ископаемых топлив,
  • продлению срока службы двигателей и оборудования,
  • обеспечению надежной, эффективной и недорогой транспортировки.

Примером того, что мы делаем для достижения этих целей, является разработка присадок к моторным маслам, способствующих оптимизации эксплуатационных характеристик,  сокращению расхода топлива и уменьшению объема выбросов легковых автомобилей, а также присадок к смазочным жидкостям для автоматической трансмиссии, специально предназначенных для повышения экономии топлива.  Afton также создает продукты для гибридных транспортных средств, и, будучи ведущим поставщиком присадок для рынка электромобилей, вкладывает средства в новые технологии, обеспечивая рост этого сегмента рынка. Что касается решений для промышленного сектора, Afton уже много лет предлагает присадки к маслам для ветряных турбин, поддерживая таким образом расширяющийся рынок возобновляемой энергии. 

Мы участвуем в реализации отраслевых инициатив, таких как Responsible Care®, которые направлены на улучшение охраны здоровья, обеспечение безопасности и защиту окружающей среды во всем мире. Мы входим в число учредителей инициативы Responsible Care и принимаем участие в ее развитии с 1988 года. Нами внедрены системы управления Responsible Care на всех производственных площадках в США и в нашем головном офисе в Ричмонде, штат Вирджиния. Мы также внедрили системы управления по стандарту ISO 14001 на всех международных производственных и научно-исследовательских предприятиях (для получения дополнительной информации об участии Afton в реализации инициативы Responsible Care нажмите сюда). То, что мы ориентируемся на параметры оценки Responsible Care, помогает нам сводить к минимуму вредное воздействие на окружающую среду, повышать внутреннюю эффективность и выявлять возможности для улучшения качества обслуживания клиентов. Мы также входим в состав подкомитета по вопросам устойчивого развития при Техническом комитете по присадкам (ATC) и комитета по инициативам в области устойчивого развития и вопросам безопасности при Американском химическом совете (ACC).

Социальная политика

Наши ценности — это фундамент и опора для развития культуры инклюзивности и уважения друг к другу, которую мы сформировали на своих предприятия по всему миру.

  • Безусловная честность
  • Уважение к людям
  • Ответственность в области безопасности и охраны окружающей среды
  • Партнерские отношения с клиентами и поставщиками
  • Постоянно повышающееся качество
  • Гражданская позиция
  • Экономическая жизнеспособность

Руководствуясь своими ценностями, компании NewMarket, Afton и Ethyl открывают выгодные перспективы карьерного роста для более чем 2 100 работников.  Наш персонал представляет различные географические регионы, в которых мы осуществляем деятельность, и мы придаем большое значение разнообразию мыслей, навыков, взглядов, культур и знаний.
 
Наш принцип оплаты труда обеспечивает внутреннее равенство. Для привлечения, мотивации и удержания своих сотрудников мы предлагаем конкурентоспособное вознаграждение, в том числе основной оклад и обширный пакет льгот. Например, для сотрудников в Северной Америке предусмотрено участие в пенсионном плане с установленными взносами и пенсионном плане с установленными выплатами. Согласно нашей обязательной отчетности, отношение годовой заработной платы нашего генерального директора к среднему вознаграждению сотрудников составляет 22:1. Заработные платы женщин составляют 100% от заработных плат мужчин, то есть сотрудники женского и мужского пола, занимающие аналогичные должности, получают одинаковое вознаграждение. 

Нанимая новых сотрудников, мы хотим, чтобы они оставались в компании на протяжении всей своей карьеры.  Во всем мире более 16% наших сотрудников имеют стаж работы от 20 лет и более 5% сотрудников — от 30 лет.  Коэффициент текучести наших штатных сотрудников, который учитывает любые причины увольнения, включая выход на пенсию, составляет менее 10%, а наш общий коэффициент увольнений, который отражает количество штатных сотрудников, добровольно решивших покинуть компанию, составляет приблизительно  5%. На внештатный персонал приходится менее   5% от общего числа наших работников во всем мире.   

Компания NewMarket стремится обеспечить условия труда, исключающие незаконную дискриминацию, домогательства и преследования и основанные на уважении ко всем сотрудникам, клиентам, поставщикам и подрядчикам. Нажмите сюда для получения дополнительной информации о нашей политике по недопущению дискриминации и домогательств.

С помощью фонда NewMarket мы поддерживаем различные местные программы в сфере образования, здравоохранения и социального обеспечения, а также культурные мероприятия и программы, повышающие качество жизни в сообществах, в которых мы работаем. Кроме того, существует общественная благотворительная организация Whale Foundation, предоставляющая пособия квалифицированным лицам, которые столкнулись с финансовыми трудностями из-за стихийного бедствия, опасной для жизни болезни или травмы, смерти члена семьи или других катастрофических или чрезвычайных обстоятельств, не зависящих от них.

Корпоративное управление

Будучи стопроцентным дочерним предприятием корпорации NewMarket Corporation, компания Afton  соблюдает установленные NewMarket всеобщие стандарты ведения бизнеса, а также принципы, изложенные в кодексе корпоративной этики NewMarket. Все, с кем мы имеем дело, — сотрудники, клиенты, поставщики, акционеры и локальные сообщества — вправе быть уверенными, что Afton и ее сотрудники придерживаются честного, добросовестного и справедливого подхода.

Мы рассчитываем, что наши сотрудники всегда будут соблюдать наши правила и нормы, а также уважать наши ценности. Кодекс корпоративной этики NewMarket включает все эти политики и не только. В нем четко изложены наши требования, предъявляемые к отдельным сотрудникам и компании в целом. Каждый сотрудник должен ежегодно проходить обучение на тему кодекса корпоративной этики. Каждый из нас подтверждает свою коллективную приверженность единому видению с NewMarket и намерение демонстрировать высочайший профессионализм и честность.

Компания Afton создавала себе репутацию более 90 лет, что и является одной из наших важнейших ценностей. Наши сотрудники известны своими высокими этическими принципами и честностью.

 

Responsible Care® — зарегистрированный знак обслуживания, принадлежащий Американскому химическому совету.